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POURQUOI TALENT DAY ?

Pour créer l’évènement de référence dans le paysage RH algérien, le lieu de rencontre pour inspirer les pratiques RH de demain.

C’est l’esprit d’un forum, où l’on se retrouve entre professionnels du recrutement pour réfléchir à des problématiques métiers RH. Cette série de conférences vous permettra d’échanger et de débattre sur des questions essentielles liées à la fonction RH. Avec plus d’une dizaine d’experts et de spécialistes dans le domaine du recrutement et de la formation des talents. Si vous souhaitez découvrir les pratiques RH de demain, soyez au rendez-vous !

TALENT DAY

Les conférenciers de l'événement Talent Day « Inspirer les pratiques RH de demain »


  • ANTEBI Pierre

    Managing Director de The Network, l’alliance des meilleurs sites emploi dans plus de 140 pays et notamment Emploitic.com en Algérie. Il est également Directeur Business Marketing du leader français du recrutement sur internet, Figaro Classifieds (Cadremploi, Keljob, CVaden, ChooseYourBoss). Il bénéficie de plus de 10 ans d’expérience dans le secteur du recrutement en ligne en France et à l’international, et participe au renouvellement de la mise en relation entre candidats et recruteurs dans un contexte global de pénurie de talents.

  • BAKHOUCHE Imen

    Algéro-Tunisienne, Imen a fondée et gérée de plusieurs entreprises aux USA et en Tunisie dans les domaines des ICT, de la formation et du coaching stratégique. Co-fondatrice de GET’IT don elle a été la première présidente, Conect ‘It dont elle est la VP, membre du BE de« femmes et TIC » et VP de « l’association. Tunisienne pour la Créativité», Tunis Chapter Head de "Expat Professional and Business Women Network". Lauréate du prix 35 under 35 attribué à Londres par Shell et World Business Magazine à 35 femmes dans le monde.

  • BELAID Lynda

    Son activité est tournée essentiellement vers les relations humaines avec toute ses interactions, complexité, l’analyse et l’études du comportement.. Ses expériences antérieurs lui ont permis de développer une certaine capacité à l’investigation et à l’analyse des faits. Titulaire d’un diplôme en communication( Psychologie Sociale/Sociologie de l’information, sémiologie) et une post-graduation en Management RH et communication, elle à poursuivi sa quête en ce lançant dans une formation en Programmation Neuro Linguistique(analyse transactionnelle, Communication non verbale) pour une certification en maitre praticienne, une manière d’approfondir ses pratiques en coaching et développement personnelle et intervenir en tant que consultante dans différents domaines de vie.

  • BELAIDI Linda

    Apres 15 ans d expérience dans le freight forwarding en France, Linda Benkacem Belaidi est recrutée par Cevital comme directrice commerciale et marketing de sa filiale transport et logistique à Alger, poste qu elle occupe durant près de 4 ans. Auditrice à l'INHESJ de Paris, elle s'investit dans la formation en veille strategique en France et à Bruxelles durant plusieurs années. Aujourd'hui Elle a fait le choix de donner du sens à ses actions, en cofondant The Campus une école de formation sur val d'Hydra pour répondre aux besoins des entreprises algeriennes, en matière de formation continue en softskills ou techniques. Sur les 2000m2 de bureaux, un espace numérique et livingLab seront dédiés aux nouvelles pratiques digitales, la RSE et l'entreprenariat éthique.

  • BENGHOMRANI Assia

    Gestionnaire des Ressources Humaines ayant capitalisé plus de 26 ans d’expériences. À son actif divers compétences dans la satisfaction des besoins de la Société en ressources humaines, a fortement contribué dans la mise en place de la stratégie RH au profit des Société auxquels elle a appartenu afin d’assurer l’efficacité organisationnelle dans plusieurs secteurs d’activité, notamment le domaine des TIC et du multimédia. A intégré Sonelgaz depuis plus de 10 ans, elle a fortement participé dans la mise en place de la première Société nationale dédié au Systèmes d’Information en Algérie.

  • DJAFFER Louai

    Cofondateur d’Emploitic.com, site leader du recrutement en Algérie, Louai Djaffer participe à de nombreuses initiatives autour de l’emploi, de l’entreprenariat et des nouvelles technologies. Ingénieur de formation, il a débuté sa carrière dans les domaines de l’ingénierie, du management et de la gestion de projets avant de s’associer à Tarik Metnani et se consacrer à Emploitic.com et à son développement à partir de 2006. Aujourd’hui il est à la tête de la talentueuse équipe Emploitic.com qui innove et propose de nouveaux standards dans le recrutement digital. Il conduit aussi le développement international d’Emploitic.com avec le lancement de novojob.com et Talenteo.com en Algérie et dans 4 autres pays Africains.

  • ESMILI Oussama

    Oussama Esmili est un des pionniers du e-learning en Afrique du Nord. Diplômé de l'Université de la Sorbonne à Paris, il a fondé il y a plus de 12 ans la cabinet IDEO, leader du Digital Learning au Maroc et en Algérie et implanté depuis peu en Afrique de l'Ouest. Féru à la fois de nouvelles technologies et de pédagogie, Oussama Esmili a accompagné de nombreuses entités publiques et privées dans la mise en oeuvre de stratégies de développement des compétences basées sur le digital.

  • Espinoza Ramon

    Diplômé de l’université complutense de Madrid en 1993, Ramón Espinosa de los Monteros, de double nationalité franco-espagnole capitalise à ce jour 20 années d’expériences dans le domaine des Ressources Humaines dont une expérience avérée dans la spécialisation Compensation & Benefits, une expertise acquise qui complète sa formation dans cette filière peu encore développée, existante dans de grande firme. Il a orienté sa carrière naturellement vers le domaine du Management des ressources humaines appelé maintenant selon les normes internationales Capital Humain, il a occupé le poste de HR Director en passant aussi par le consulting et la gestion de projet à ses débuts, Ramon Espinosa est actuellement International HR Manager au sein de l’entreprise DABA Nespresso exclusive distributor, entreprise opérant en Europe et principalement en Afrique et compte près de 1200 employés, il intervient pour les filiale internationales de la société au Maroc, Algérie, Sénégal, Ghana et Gabon

  • GUILLOCHEAU David

    Directeur Projets Stratégiques chez Talentsoft, David est aussi Administrateur du LabRH et Membre du board de Zestmeup Après un parcours dans le conseil (Cegos, PA Consulting) et chez l'Editeur Oracle, il est devenu l'un des pionniers et experts reconnus de l'innovation RH depuis 2005. Il a créé plusieurs startups RH innovantes (Talents4jobs, Jobmeeters), dirigé un cabinet de conseil RH et Technologies (Talentys) et organisé les premiers HRackathons avec l'Ecole 42. Co-auteur du livre "e-Solutions pour l'Entreprise".

  • KORSO Rabéa

    Assurant l'intérim de la Direction Générale de Cevital Corporate University, elle s'occupe aussi de la formation et du Coaching des cadres et hauts cadres du Groupe Cevital. Elle cumule plus de 20 ans d'expériences, entres autres, dans des postes de managers, à l'enseignement supérieur et de la recherche scientifique comme enseignante à l'Université des Sciences et de la Technologie Houari Boumediene (USTHB), à la formation et l'enseignement professionnels comme formatrice aux centres et écoles de formation privées, au Centre National d'Enseignement Professionnel à Distance comme consultante pour se verser dans la formation des cadres et hauts cadres et le développement des Ressources Humaines en entreprises.

  • LAHRI Ahmed

    Journaliste et ancien animateur TV & radio depuis plus de 15 ans, Ahmed Lahri a initié plusieurs forums économiques et est sollicité pour la modération des débats lors de grands événements en Algérie et à l'étranger.

  • LEGUIDE Patrick

    Fondateur et CEO de Central Test, un éditeur mondial expert dans l’évaluation du potentiel humain. Diplômé en psychologie cognitive et en management, il a la volonté de réinventer l’évaluation de demain, en alliant de façon innovante science et humain. Depuis 2002, chez Central Test, il conjugue la passion de l’humain et de la psychométrie avec le goût de l’innovation sous toutes ses formes. En misant sur une approche multicritère de l’évaluation, plus fine et prédictive, Central Test répond au plus grand enjeu moderne des organisations: « Mieux comprendre pour mieux décider ». Il dirige également le département de Recherche et l’Innovation et participe activement à la création des tests psychométriques ainsi qu'à l'évolution des solutions digitales de gestion des talents.

  • MIHOUBI Lyes

    Directeur des Ressources Humaines au niveau de la Société des Eaux et de l’Assainissement d'Alger (SEAAL) dont la mission principale est de produire et de desservir en eau potable, puis de collecter et traiter les eaux usées sur le périmètre des wilayas d’Alger et de Tipasa pour plus de 4 millions d’habitants soit environ 10% de la population Nationale. Riche de son parcours en tant que manager opérationnel au niveau de la Direction Clientèle, MIHOUBI Lyes est en charge, depuis juin 2017, de la Direction des Ressources Humaines qui a pour objectif de développer l'expertise métier, les savoirs-faire techniques et de fédérer les 6300 employés de l'entreprise autour des valeurs d'un service public d'excellence. Il est également en charge avec son staff de piloter la politique de santé et sécurité au travail afin d'offrir aux collaborateurs SEAAL les conditions optimales pour exercer les métiers de l'entreprise en toute sécurité

  • MISSAINHOUN Joel- Eric

    Joel-Eric Missainhoun est directeur associé et directeur exécutif chargé des activités du bureau d'AfricSearch à Abidjan. Il supervise également les opérations de plusieurs bureaux dans les pays francophones d'Afrique. Depuis plus de quinze ans, Joel-Eric a été impliqué avec succès dans des projets et des activités liées directement à l’Afrique. Pendant 5 ans, il a été avocat (questions fiscales et juridiques africaines) chez Ernst & Young à Paris. À ce poste, il a fourni des services consultatifs aux multinationales et aidé plusieurs gouvernements africains dans les processus de privatisation (conjointement avec la Banque mondiale).

  • OUASSEL Samir

    Cumulant une forte expérience professionnelle de Dix-neuf (19) années dans le domaine des Ressources Humaines, Monsieur OUASSEL a occupé plusieurs postes de responsabilité au sein de grandes entreprises en citant entre autres : Groupe SONELGAZ, ALGERIE POSTE, 2A, BIOPHARM et Groupe DIVINDUS, dernier poste qu’il occupa en qualité de Directeur des Ressources Humaines du Groupe. Licencié à l’école supérieure de commerce (ESC Alger), Mr OUASSEL détient un MASTER BUSINESS ADMINISTRATION en Ressources Humaines (ESG-Paris) et doctorant en management à l’ISGP d’Alger. Cet expert a conduit plusieurs chantiers en matière de ressources humaines dans un contexte de changement ayant pour objectifs, la conservation et le développement des compétences du capital humain de manière continue, essentiel à la croissance et pérennité de l’entreprise

  • ROUMI Soraya

    Diplômée de l’Université de Montréal, elle compte près de 20 années d’expériences en administration et gestion des ressources humaines. Issue de la diaspora algérienne, Soraya a développé un goût particulier pour la gestion RH en mode projet (notamment en matière de digitalisation et marque employeur) ainsi que pour les sujets liés à la santé et au bien-être au travail. Elle est actuellement directrice des ressources humaines du Groupe Hydrapharm , qui compte près de 1900 employés répartis au sein de huit (08) filiales et d’une unité de production. Le Groupe Hydrapharm est spécialisé dans la distribution (directe et indirecte), l’importation, l’information médicale et la fabrication de produits pharmaceutiques.

  • TIOURIRINE Med Hassen

    Ayant obtenu le diplôme de Doctorat en Médecine en 1995, puis un MBAE promotion 5 (ESAA) , en 2009, j’ai débuté ma carrière professionnelle en qualité de district sales Manager CNS ELI LILLY (Multinationale US Pharmaceutique), puis en 1999 Sales & Marketing Manager CNS Algeria & French West Africa ELI LILLY. Depuis 2003 j’occupe le poste de Directeur General Adjoint de MERINAL Laboratoires (Premier Producteur Pharmaceutique Algérien), Plus qu’un laboratoire pharmaceutique, MERINAL ambitionne d’être un véritable acteur de santé publique en Algérie. En mettant sur le marché annuellement plus de 50 millions d’unités vente, MERINAL accompagne les praticiens de la santé dans leur noble mission de prise en charge des patients algériens.

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Alger, Hôtel Mercure, Algerie

Talent Day « Inspirer les pratiques RH de demain ».

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